第十一章 旧公司崩盘

雪不语 1236字 2026-05-08 18:31:22
陈栩被裁,只是青衡崩盘的开始。

真正致命的,是人才流失。

医疗AI这个行业,听起来高大上,实际上核心就那几样东西。

数据。

模型。

临床经验。

还有真正懂系统落地的人。

青衡以前有。

因为我在。

我走后,他们以为白塔系统还能撑着公司继续往前走。

可他们忘了。

系统不会自己长腿。

模型也不会自己进化。

留下的那批人里,有人懂执行,有人懂维护。

但真正能从零判断方向、拆解问题、拿结果的人,没几个。

现在医院联盟项目一输,青衡内部彻底没了信心。

第一个给我发消息的,是影像模型组的老员工,唐嘉。

她曾经在我被裁那天低着头,没有说话。

我记得。

但我也记得,她没有落井下石。

她发来的消息很短。

“许姐,我想离开青衡。还有机会去灯塔吗?”

我看了很久。

回复她:

“带一份你对灯塔系统的技术理解和未来规划来见我。”

她第二天就来了。

三万多字的报告。

没有废话,没有卖惨。

全是技术问题、临床落地建议和她能贡献的模块。

我收了她。

后来,第二个,第三个,第四个。

一个月内,青衡核心技术部走了将近三分之一。

临床产品部走了两个负责人。

医院交付组走了四个骨干。

他们没有全部来灯塔。

有的去了明曜。

有的去了别家公司。

但结果都一样。

青衡空了。

从里面空了。

赵启明慌了。

他开始疯狂加薪留人。

可太晚了。

人心不是工资条。

不是你想加一点,就能补回来。

更何况,赵启明这种人,给得再多,也没人敢信。

谁知道今天给你加薪,明天会不会拿你背锅?

很快,青衡董事会召开紧急会议。

林闻舟终于重新站了出来。

他要求彻查赵启明任职期间的所有技术采购、项目决策和人员调整。

这一查,就查出大问题。

赵启明在引入所谓“新一代AI训练平台”时,虚报采购价格。

供应商,是他老同学开的公司。

赵思瑶在大会前临时组建的“白塔2.0升级小组”,账面支出高得离谱。

可实际代码改动,不到百分之三。

更要命的是,赵启明还私下承诺某家医院高层回扣,想强行锁定项目。

证据链,一条一条,被摆上董事会桌面。

那个当初力挺他的资本方代表,第一时间切割。

“赵启明的个人行为,与资本方无关。”

真快啊。

比陈栩删我好友还快。

赵启明被停职调查。

赵思瑶也被辞退。

理由非常讽刺:

“能力不足,无法胜任岗位。”

她抱着纸箱离开青衡那天,很多人站在走廊看。

没有同情。

只有窃窃私语。

“就是她吧?国际大会翻车那个。”

“要不是她非要抢许总的成果,青衡也不会变成这样。”

“关系户就是关系户,害人不浅。”

赵思瑶低着头,脸涨得通红。

她当初拿着我的奖杯说“前辈的时代过去了”时,大概没想到,她自己的时代还没开始,就已经结束了。

至于赵启明。

停职后没多久,他被查出涉嫌职务侵占和商业贿赂。

青衡报警。

警方介入。

他被带走那天,穿着皱巴巴的衬衫,整个人像一夜之间老了二十岁。

周北辰把新闻截图发给我。

配文:

“恶人下线,鼓掌。”

我看了一眼,没有太大情绪。

只是回了四个字:

“自作自受。”

后来,林闻舟给我打了一个电话。

我看着那个熟悉的名字,等它响了很久,才接起来。

电话那头,他声音疲惫得厉害。

“小许。”

“我们能见一面吗?”

我沉默片刻。

“可以。”

我知道,他终于要来求我回去了。